人権教育・社内啓発

当社グループでは、不当差別、ハラスメント、強制労働、児童労働などの防止に向け、関連するガイドラインを整備して周知するとともに、定期的な研修の機会を設けて人権意識の定着に注力しています。

働きかけのカテゴリー

2023年度は全グループの社員を対象に、「人権（ハラスメント防止）」をテーマとした人権研修を実施しました。このテーマは、昨今、企業における人権課題への対応の必要性が高まるとともに、その範囲がサプライチェーン全体にまで広がる中、当社グループの人権尊重の最上位方針として制定した「ＪＸ金属グループ 人権方針」について背景を含めて理解を深めるとともに、職場における人権尊重の取り組みの一貫として、ハラスメントを防止するために正しい知識と判断を身に付けることを目的として設定したものです。
今後もグローバルな事業展開において人権の考え方を理解し、人権に配慮した事業活動を推進していきます。

当社グループでは、人権侵害を含む社内における相談窓口として、「ＪＸ金属グループホットライン」を設置し、日常的に発生し得る人権問題から重大な人権侵害まで匿名で相談を受け付けています。ホットラインでは通報案件すべてにつき、その内容および対応状況を当社社長に説明しています。ホットラインの設置については、社内ポータルサイトに掲示して、人権研修をはじめとする各種研修にて周知を図っています。ホットラインに相談・通報することによって、通報者に不利益が生じることは一切ありません。2023年度の通報件数は14件でした。救済措置については、相談された事案について、外部のいかなる救済措置によって解決を図ることも制限していないため、各国の法制度に従って他の救済手段を求めることもできます。
また、当社グループは、サプライヤー企業、取引先の従業員や地域住民など、社外ステークホルダーも利用できる相談窓口として「ＪＸ金属グループ サプライヤーホットライン」および当社WEBサイトにて「お問い合わせ窓口」を設置し、当社グループにおける法令等に違反する行為またはその恐れのある行為により影響を受けた関係者がアクセスし得る是正・救済のためのプロセスを整備し、匿名での相談を受け付けています。また、これらの相談窓口に相談・通報したことを理由として、通報した方およびその勤務先に対して不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

VOICE
人権研修受講者の声

「人権」と聞くと一見、ビジネスや私たちの携わる業務とは少し遠いという印象を抱いていましたが、当社のようにグローバルで展開する製造業においてはサプライチェーンの過程でさまざまな人々が関わっており、広い視野を持って「人権」をとらえることが重要だと学びました。特に人権分野で最も身近な問題がハラスメントであり、その定義や類型について学ぶことができました。また人事領域との関連性では、当社はDE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクリュージョン）にも力を入れて推進しており、人権侵害やハラスメント被害を無くすことはエクイティ（公正）実現の前提であると考えています。自分のアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）に目を向けることで、誰しもが無意識のうちに差別やハラスメントの加害者になってしまう可能性があることを認識することが重要だと感じました。今後も定期的な研修で意識を高めていきたいと思います。